VENTAJAS DEL DIAGNÓSTICO DE COMUNICACIÓN PARA SU EMPRESA
- Liliana Cerdio
- 17 ene 2012
- 2 Min. de lectura
Dependiendo de su profundidad, un Diagnóstico de Comunicación puede darle varias de las siguientes ventajas a su organización:
Ayuda a estructurar apoyos para las iniciativas de cambio de la organización, de RRHH o de un área en particular.
Demuestra su compromiso para mejorar la comunicación a lo largo y ancho de la organización.
Demuestra su buena voluntad de escuchar y responder a los puntos de vista de los empleados y otros interesados – un paso importante en la creación de relaciones positivas, credibilidad y confianza mutua.
La intervención descubrirá lo que sus colaboradores opinan sobre la comunicación y las iniciativas de la organización, y lo que piensan de la comunicación en sus equipos de trabajo y con sus jefes y subordinados.
Permite diseñar recomendaciones prácticas para mejorar la comunicación a distintos niveles de la organización.
Puede ahorrar dinero y esfuerzo una vez que le permita reducir al mínimo, o eliminar, los programas que no añaden valor y consolidar, o añadir, aquellos que sí lo hacen.
Un diagnóstico se convierte en la base para crear un Plan Estratégico de Comunicación efectivo, que realmente responda a las necesidades de su personal, sus directivos y los objetivos organizacionales.
Un programa de comunicación bien diseñado e implementado puede impulsar un cambio cultural y de clima interno encaminados a fomentar la colaboración, la apertura y el apego a los valores organizacionales.
En Intervención Organizacional podemos ofrecerle el realizar su Diagnóstico de Comunicación u ofrecerle las herramientas para que usted mismo lo lleve a cabo y nosotros analicemos la información derivada y le ofrezcamos un Plan Estratégico apropiado. Consúltenos en www.IntervencionOrganizacional.com // ]]>
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