20 razones para ocuparte del salario emocional
Actualizado: 16 feb 2022
No todo en la vida es dinero, y las nuevas generaciones están cada vez más conscientes de esto. Ahora, muchos valoran el salario emocional, incluso hasta más que la remuneración económica. Por ello, es importante que las empresas tengan una estrategia de salario emocional, tanto por su impacto en la captación de talento, como para incrementar la retención y mejorar el clima organizacional.
¿En qué consiste?
El salario emocional son aquellos beneficios adicionales a los económicos que las empresas otorgan a sus colaboradores, y que contribuyen directamente al bienestar y a la percepción de ser valorado tanto por la empresa como por los compañeros de trabajo. Su finalidad es hacer más agradable la jornada laboral, mejorar la calidad de vida de los empleados y la percepción acerca de su relación con la empresa. Además de ser una práctica ética y más humana, las empresas que se preocupan por la satisfacción de sus empleados obtienen una mejora en la productividad.
¿Cómo beneficia a los colaboradores?
El dinero ha sido tradicionalmente estudiado como un motivador laboral desde la literatura económica y psicológica. Sin embargo, hoy en día, el dinero no asegura ni la satisfacción laboral ni el grado de implicación o ejecución de los empleados.
Las teorías de motivación como la de Herzberg proponen que los trabajadores encuentran mayor satisfacción cuando tienen una experiencia laboral positiva y su entorno laboral es favorable: pueden desarrollarse profesionalmente, aspirar a puestos más altos, sentirse autorrealizados y recibir retroalimentación positiva y reconocimiento oportuno. La mayoría de las personas prefieren un salario menor siempre y cuando su trabajo les guste, se sientan parte del grupo, se sepan valorados y sientan que su ambiente de trabajo es positivo y enriquecedor.
En cuanto a las empresas
El salario emocional que otorga una empresa es determinante no sólo para atraer sino para retener e incluso enamorar al talento valioso, sin necesidad de incrementar los salarios ni invertir más recursos. Por ello, es una estrategia valiosa e indispensable para empresas de cualquier tamaño o sector, ya que todas tienen en común el recurso más importante: el humano.
De hecho, el 77% de los beneficios más apreciados es un buen ambiente laboral, incluso por encima de los bonos económicos. Según el 6° estudio de búsqueda de empleo por internet en México de la Asociación de Internet MX, los horarios flexibles, el servicio de comedor y los días de descanso son aspectos importantes al momento de decidir aceptar una oferta laboral.
20 beneficios directos e indirectos del salario emocional
Los más inmediatos son la multiplicación de emociones positivas y el mejoramiento del ánimo colectivo, que con el tiempo se convierten en:
Agradecimiento
Compromiso y lealtad
Confianza y autoconfianza
Espíritu de equipo
Interés
Mejor comunicación
Motivación
Orgullo
Participación
Reducción de estrés
Satisfacción laboral
Sentido de pertenencia
Esto trae como consecuencia:
Mejor percepción de la empresa
Una cultura de trabajo sana
Reducción del ausentismo
Fidelización del talento
Menor rotación de la plantilla
Menos accidentes y enfermedades
Mayor productividad y competitividad
Menores costos operativos
¿Qué es lo que hará más felices y motivará más a tus colaboradores?
Ni tú ni yo podemos responder esta pregunta sin considerar a los involucrados principales: esos mismos colaboradores. No hay recetas ni soluciones mágicas, pues finalmente estamos buscando su bienestar, no simplemente cumplir con una responsabilidad social. Te comparto algunas estrategias que funcionan para aumentar la satisfacción y el bienestar de los empleados:
Reconoce con frecuencia sus éxitos y aportaciones (nada de «para eso se les paga»).
Ofréceles oportunidades de crecimiento y fomenta su desarrollo profesional (hay que crear nuevos líderes; no se van a quedar con tu puesto si tú también sigues desarrollándote).
Dales la posibilidad de tener un mayor balance entre su vida laboral y personal.
Cuida un lugar y ambiente de trabajo física y emocionalmente agradable.
Fomenta y fortalece las relaciones interpersonales positivas y cercanas.
Crea canales de comunicación directa, verticales y horizontales, con una cultura abierta, oportuna, honesta y transparente.
Atrévete a implementar una estrategia centrada en tu gente y su bienestar, y comprueba los beneficios del salario emocional tanto para tu gente como para tu organización. Si no sabes por dónde empezar, agenda un Diagnóstico y platicamos sobre las posibilidades de apoyo que podemos ofrecerte.
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