¿Picas piedra o construyes catedrales?

¿Cómo se puede comunicar con eficacia la idea del compromiso organizacional a los empleados? Por supuesto, no podemos simplemente decir «quisiéramos que se comprometan más desde hoy». Y sin embargo, de muchas formas, lo hacemos así, y reclamamos cuando no obtenemos el compromiso que esperamos.

Muchos empleados pueden no saber siquiera qué significa estar comprometidos. Otros pueden sentirse ofendidos ante la idea de que no se les considere suficientemente comprometidos con su trabajo. Una manera de comunicar esta idea es usando historias como ésta:

¿Estás desperdiciando tu vida sólo picando piedra?

«¿Qué hacen?», preguntó un día un caminante a tres trabajadores que estaban parados al lado de un edificio en construcción. El primer trabajador, exhausto y molesto, contestó: «estoy picando piedra». El segundo, con algo de apatía, contestó: «trabajo para ganarme la vida». El tercer trabajador, que cantaba mientras trabajaba, dijo: «¡estoy construyendo una catedral!»

¿Qué diferencia observas en estas tres perspectivas, y con cuál te identificas? ¿Tienes tan sólo un empleo en el que cumples una función? ¿O tu labor tiene un objetivo definido? ¿O vas incluso más lejos y le das un significado profundo, extraído del valor de tu aportación a algo más grande que tú, algo que permanecerá más allá de ti?

¿Eres de los que sólo pican piedra? ¿Es por eso que a menudo te sientes sin energía y vacío de entusiasmo? ¿Sólo intentas ganarte la vida y enfrentas cada día como uno más? Esto conduce a perder el entusiasmo en lo que hacemos. ¿O estás construyendo algo grandioso, algo que te hace entregarte por completo y cuya realización te llena de orgullo, alegría y satisfacción?

Pregúntate: ¿qué cosa maravillosa y llena de sentido deseo hacer hoy? ¿Por qué lo que hago me da orgullo? ¿Qué le imprimo a mi trabajo que nadie más le puede dar?

No pierdas tiempo tan sólo picando piedra. Pasas más tiempo en tu trabajo que en cualquier otro ámbito; dale el mayor significado posible. El trabajo no es algo ajeno a nuestra vida, es una de sus partes más importantes. Construye catedrales, y asegúrate de que cada integrante de tu equipo esté consciente de lo que está construyendo.

Haz este ejercicio con tu equipo y redescubran juntos el significado de lo que verdaderamente aportan al mundo. Si quieres llevarlo más lejos, conoce nuestros Talleres de Desarrollo de Competencias.