Sobre Liderazgo: los 4 Componentes que lo Definen

«Solía pensar que dirigir una organización equivalía a dirigir una orquesta sinfónica. Ahora pienso que no es así; es más bien como el jazz. Hay más improvisación.» — Warren Bennis

Los buenos líderes se hacen, no nacen. Con ganas y fuerza de voluntad, cualquiera puede convertirse en un líder extraordinario. El liderazgo auténtico se desarrolla mediante un proceso interminable de autoconocimiento, educación, formación y experiencia.

El liderazgo es un proceso por el cual una persona influencia a otras para lograr un objetivo y dirige a la organización de forma que la vuelve más cohesiva y coherente. Aunque el liderazgo se aprende, las habilidades y el conocimiento que procesa el líder pueden ser influidos por sus rasgos personales: sus creencias, valores y carácter.

Los cuatro componentes del liderazgo

Líder: debes tener una comprensión honesta de quién eres, lo que sabes y lo que puedes hacer. Son los seguidores, no tú, quienes determinan tu éxito como líder. Si no confían en ti, carecerán de inspiración.

Seguidores: gente distinta requiere estilos de liderazgo distintos. Alguien de nuevo ingreso requiere más supervisión que un empleado experimentado. Debes conocer a tu gente: su naturaleza, sus necesidades, sus emociones, sus motivaciones.

Comunicación: el liderazgo se da mediante comunicación bidireccional. Mucha de ella es no verbal, mediante el ejemplo: usted comunica que no le pediría a su gente nada que usted mismo no esté dispuesto a hacer.

Situación: cada situación es diferente. Lo que funciona en una no necesariamente funciona en otra. Debes usar tu sentido común para decidir la mejor línea de conducta y el tipo de liderazgo necesario para cada momento.

Varias fuerzas afectan estos cuatro elementos: tu relación con tus propios jefes, las habilidades de tus seguidores, los líderes informales dentro de tu organización, y cómo está organizada tu empresa. Si quieres profundizar en tu propio desarrollo como líder, conoce nuestro Coaching Ejecutivo.