• Liliana Cerdio

Las personas que integran las organizaciones asombrosas


Continuamos hablando de aquello que hace a una organización asombrosa. Y por supuesto, debemos dar un lugar preponderante a las personas. Personas asombrosas hacen organizaciones asombrosas.

Las personas asombrosas tienen los talentos, habilidades y experiencia que su compañía necesita. Comparten los valores de la compañia y son capaces no sólo de manejar su crecimiento, sino que lo impulsan. Sus caracteristicas son:

1. Son automotivados y comprometidos con la Misión. Ponen al cliente primero y cultivan relaciones a largo plazo, más que enfocarse en ventas inmediatas. Y hacen lo imposible por cumplir con sus responsabilidades.

2. Respetan y ayudan a otros. Se orientan hacia el equipo. Modelan los valores organizacionales, influencian e incluso inspiran a otros para lograr grandes cosas.

3. Solucionan los problemas de forma creativa y toman riesgos. Aprenden de los éxitos y de los fracasos. Tienen grandes ideas que ayudan a la empresa a innovar y a crecer.

4. Aprenden y son capaces de crecer más rápido que la compañía y adaptarse rápidamente al cambio.

Basándote en esto puntos haz una autoevaluacion de la capacidad de tu empresa para atraer y retener personas asombrosas. ¿Cuáles de estas caracteristicas encuentras en tus equipos? ¿Cuáles hace falta fortalecer? ¿Qué haces como líder para apoyarles a ser asombrosos?

Si te gustó, compártelo:

  1. Haz clic para enviar por correo electrónico a un amigo (Se abre en una ventana nueva)

  2. Haz clic para imprimir (Se abre en una ventana nueva)

  3. Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva)

  4. Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva)

  5. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva)

#crecimientoorganizacional #competencias #talento #ventajacompetitiva #empleadosasombrosos

0 vistas0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo

Contáctanos

  • facebook
  • Twitter Clean

Política de privacidad

© 2020 por Intervención Organizacional